Die Assessment-Teilnehmer/innen erhalten zwei Listen mit Adjektiven. Sie sollen nun mithilfe der Liste diejenigen Wörter auswählen, die beschreiben, welches Verhalten andere von ihnen erwarten. Aus der zweiten Liste sollen sie alle Wörter auswählen, die sie ihrer eigenen Meinung nach beschreiben.

Jedes Adjektiv ist mit einem der vier Schlüsselfaktoren verbunden, die das Verhalten am Arbeitsplatz bestimmen: Dominanz, Extraversion, Geduld und Formalität.

Nachdem die Teilnehmer/innen das Assessment abgeschlossen haben, weisen wir ihnen ein Referenzprofil zu – eine Momentaufnahme der Art und Weise, wie sie denken und arbeiten, ohne Bezug auf eine bestimmte Rolle.

Dominanz ist der Antrieb, Einfluss auf Menschen oder Ereignisse auszuüben.

Extraversion ist der Antrieb, mit anderen Menschen in soziale Interaktion zu treten.

Geduld ist der Antrieb, nach Konsistenz und Stabilität zu streben.

Formalität ist der Antrieb nach Übereinstimmung mit Regeln und Strukturen.

Objektivität ist der Grad, wie objektiv eine Person bei der Verarbeitung von Informationen und beim Treffen von Entscheidungen vorgeht.

Diese vier Schlüsselfaktoren – oder Schlüsselverhaltensantriebe – bieten einen einfachen Rahmen, um das Verhalten Ihrer Mitarbeiter und Kandidaten am Arbeitsplatz besser nachzuvollziehen. 

PI ist Ihre Superkraft: Sie können unter die Oberfläche schauen, damit Sie vorhersagen können, wie sich Menschen in bestimmten Situationen verhalten werden. Verhaltenstests, kombiniert mit einem Verständnis der kognitiven Fähigkeiten, können den Einstellungsprozess erheblich verbessern.