Wahrscheinlich hatten Sie auch schon mal die Situation, dass ein:e neue:r Mitarbeiter:in das Unternehmen bereits während der Probezeit verlassen hat. Ursachen und Gründe sind oft vielfältig. Es geht dabei auch nicht um die Frage, wer schuld oder dafür verantwortlich ist. Dennoch wirft es das Unternehmen zurück und hemmt den geplanten Fortschritt und die Entwicklung in einem definierten Aufgabenbereich. Dazu kommen die Kosten, die durch eine Fehlbesetzung entstehen und die sind in der Regel deutlich höher als angenommen. Rechnen Sie doch mal ein Beispiel durch. Egal, ob fiktiv oder ein Fall aus der Vergangenheit. Drücken Sie einfach auf den Button „Kosten einer Fehleinstellung“ und wir kalkulieren das Beispiel durch.
Mit People Analytic bieten wir Ihnen unsere Expertise und Kompetenz bei der Implementierung neuer psychometrische Analysewerkzeuge.
Es ist eine zuverlässige, effiziente und kostengünstige Möglichkeit, Mitarbeiter frühzeitig zu rekrutieren, um Risiken einzuschätzen, die Qualitäten zu ermitteln und Teampositionen effektiv zu besetzen.
Innerhalb von 2 Minuten können Sie sich mit dem nachstehenden Video einen ersten Eindruck machen, wie unkompliziert und smart unsere SaaS-Lösung einsetzbar ist. Sowohl bei den Bewerbenden als auch bei Ihren Mitarbeitenden und Ihren Führungskräften entstehen motivierende Erlebnisse und positive Erfahrungen. Und nicht zu vergessen, dass das nutzerorientierte Programm mit intuitiver Bedienerführung auch den Mitarbeitenden in Ihrer Personalabteilung Zeit und Aufwand erspart und modernstes Personalmanagement ermöglicht.
1.
Die Rekrutierung von Mitarbeitern ist mit Risiken verbunden, aber unser Konzept People Analytic und der Einsatz der PI THE PREDICTIVE INDEX – Suite kann Ihnen helfen, diese Risiken frühzeitig einzuschätzen. Dies wird erreicht, indem mit psychometrischen Analyse-Instrumenten mögliche Risiken bei der Einstellung von Mitarbeitern frühzeitig erkannt und deren Qualitäten gemessen werden. Bewerten Sie die Kompetenz einer Person in einer bestimmten Arbeitsposition, indem Sie ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten mit psychometrischen Analyse-Instrumenten messen.
2.
Wenn es sich um Personen handelt, die für eine bestimmte Position als geeignet identifiziert wurden, müssen sie auch die für diese Position erforderlichen Eigenschaften aufweisen. Das People Analytic Konzept mit dem Einsatz der Assessment Tools von PI THE PREDICTIVE INDEX ist eine kostengünstige Möglichkeit, Teampositionen effektiv zu besetzen. Die Personen werden identifiziert, die das haben, was Sie brauchen – auch wenn sie nicht alle Kriterien auf dem Papier erfüllen.
3.
Definieren Sie die Anforderungen der vakanten Stellen mit den von uns empfohlenen Tools und sammeln Sie die Informationen der Bewerbenden, ihren Persönlichkeitstyp, ihre Fähigkeiten, ihre Erfahrung und ihr Motivationsniveau – alles Dinge, die bei der Besetzung einer offenen Stelle wichtig sind.
Die Basis für den Erfolg unseres Beratungskonzeptes ist der Einsatz von PI THE PREDICTIVE INDEX, das wir als Associated Partner Deutschland mit dem PI Certified Elite Partner HUMANOSTIC favorisieren. Hier haben wir eine Partnerschaft mit führenden Unternehmen, die auf jahrzehntelange Expertise und Know-how in der prädiktiven & psychometrischen Personalanalyse haben und uns die hervorragenden Tools zur Verfügung stellen.
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